合肥市大数据产业示范园

• 合肥高新区领跑 安徽前两月规上工业增速中部第二

  在招商引资政策持续发力下，安徽省工业经济实现"开门红"。最新数据显示，前两月全省规模以上工业增加值同比增长7.9%，增速位居全国第 九、中部第二，其中汽车、电子信息等新兴产业贡献率显著提升，合肥高新区等重点区域带动作用明显。 一、工业增速领跑中部地区 安徽省前两月规上工业增加值达1616.5亿元，增速较全国平均水平高1.6个百分点。装备制造业成为主要拉动力，增加值575亿元，贡献率近50%。芜湖市汽车产业集群表现突出，增加值增长16.5%，江淮汽车等龙头企业产能释放带动产业链协同发展。 二、新兴产业贡献率突破六成 高新技术产业增加值占比提升至38.2%，对工业增长贡献率达66.4%。合肥市集成电路、新型显示等战新产业产值增长20.4%，其中液晶显示屏产量增长16.9%。蚌埠市生物基材料、滁州市光伏组件等细分领域增速均超30%。 三、新产品释放增长动能 全省67%的工业产品产量实现正增长，锂电池产量增长230%，工业机器人产量增长46.6%。马鞍山市智能装备产业园新增12条自动化生产线，手机模组等产品出口额同比增长超四成。 四、区域协同发展效应显现 皖江城市带承接产业转移成效显著，前两月实际利用外资同比增长19%。阜阳市界首高新区循环经济产业园引进新能源项目7个，铜陵市铜基新材料产业基地新增规上企业11家。 当前，安徽省正加速推进"制造强省"建设，通过技术改造和数字赋能，预计全年战略性新兴产业产值占比将突破25%。

  2025-08-21

• 合肥高新区：创新与引资并举，推动经济高质量发展

  合肥高新区招商引资成效显著，推动财政收入实现大幅提升，经济结构不断优化，得益于金融和创新资源的集聚效应，带动区内企业快速发展，为区域经济增长注入新动能。 一、合肥高新区作为国家科技创新重要载体，其发展策略聚焦招商引资核心路径，积极引进优质资本与项目，形成强大经济拉动力。近年来，该区财政表现亮眼，主要依靠税收贡献支撑，体现出高比例特征。产业税收结构中，第二产业与第三产业比例持续调整，后者占比稳步上升，反映经济向高质量服务型转型的明显趋势。区内重点打造的新兴产业集群，包括电子信息、新能源等方向，已成为税收增长的主力，占整体比重显著，同比呈现积极增幅。 二、在招商引资过程中，合肥高新区着力构建区域金融中心，汇聚多元金融机构资源，涵盖银行、担保等多种类型，为园区提供全方位资金支持。其中，基金公司规模迅速扩张，集聚效应强劲，不仅带来资金注入，还引入项目与人才要素。这种金融生态支持本地科技型中小企业借力资本市场实现飞跃，带动相关股权与并购活动活跃。得益于这些措施，引资成果在税收层面获得突出回报，占比逐步提高。 三、区内产业发展重点突出创新驱动导向，新一代电子信息、生物医药等战略性产业加速崛起，通过集群效应强化竞争力。合肥高新区强化产学研一体化，推动科技成果转化，企业群体在技术创新带动下实现规模扩张。税收增长部分得益于这种企业内生动力，与传统产业协同，共同支撑财政稳健。第三产业发展提速，得益于金融与高端服务融合，形成良性循环链，促进园区经济转型升级。 四、招商引资策略具体落实体现为园区政策优化与平台建设，合肥高新区注重吸引优质投资，项目成功率较高。金融中心建设成果突出，基金体系形成完整产业链，资源集中赋能效果明显。中小型企业在该平台支持下快速成长，资本市场运作带动资产重组活跃，对财政收入贡献度提升，反映资本与产业深度结合的良性互动。未来，园区将继续强化引资机制，巩固创新高地地位，确保经济长期可持续增长。 五、综合来看，合肥高新区的经济发展路径彰显创新与引资并举模式，财政表现优异源于多元支撑体系。税收结构中高比例产业贡献彰显支柱领域引领力，产业结构调整顺应全球趋势。金融生态作为催化剂加速企业成长，税收增量来源于多重驱动。展望后续，园区规划深化产融结合，拓展国际合作，预期招商引资将激活更高层次增长潜力，推动区域整体竞争力持续增强。

  2025-08-20

• 安徽合肥试点个体户"一证即营"改革助力招商引资

  为持续优化营商环境，激发市场主体活力，安徽省在合肥市率先试行个体工商户简易登记改革新举措。此次改革通过简化流程、压缩时限、智能审批等创新模式，大幅降低创业门槛，为招商引资工作注入新动能，预计将惠及全省超百万个体工商户。 一、登记流程实现"三个取消" 合肥市市场监管部门取消名称预先核准环节，申请人现场提供字号即可实时查重；取消纸质申请表填写，改为口头申报电子录入；取消受理与核准分段流程，推行"审核合一"制度。改革后，申请人仅需携带身份证即可完成登记，材料齐全者立等可取营业执照。 二、智能服务突破地域限制 全市范围内推行"同城通办"机制，创业者可自主选择任一辖区登记窗口办理业务。配备身份证验证机的网点可直接调取申请人电子身份信息，同步完成实名认证和人像采集。部分试点区域已实现智能终端自助打印执照，全程办理不超过15分钟。 三、建立信用承诺监管体系 申请人需书面承诺申报材料真实合法，对经营项目涉及后置审批的签订《双告知承诺书》。市场监管部门通过"双随机"抽查加强事中事后监管，对虚假承诺行为纳入信用记录。涉及食品经营等特殊行业的，仍须依法提交专项许可证件。 四、改革成效辐射全省范围 该模式在合肥试点成熟后，将在安徽省16个地市全面推广。据测算，新政策可使个体工商户设立时间压缩80%，年均减少群众跑动超50万次。配套推出的电子营业执照系统，已实现与税务、社保等部门的实时数据共享。 此次改革聚焦市场主体全生命周期服务，通过制度创新和技术赋能双轮驱动，有效破解了"准入不准营"难题。下一步，安徽省还将探索"一业一证"等创新举措，持续提升市场主体获得感。

  2025-08-20

• 安徽教育信息发布机制升级 政务公开助力双招双引

  安徽省积极落实国家要求加强教育领域信息公开建设，通过完善新闻发言人制度优化行政服务效能，显著提升政策透明度和公共沟通效率，增强区域教育治理能力与可信度，为招商引资与人才招引创造了更为开放、可预期的制度环境。此举措是响应宏观政策导向、精准服务经济社会发展需求的关键环节，展现了地方政府深化改革、推进治理现代化的坚定决心。 一、教育部门信息发布体系的制度性强化 2024年初根据统一部署，全国省级教育行政管理机构及部属院校全面公开新闻发布负责人信息及联络体系。在此次规范化行动中，约五分之四的省级行政区域教育主管部门实行单一新闻发言人配置；另有约六分之一采用双岗配置模式。安徽省省级教育主管机构属于后者范畴，确认由宣传部门负责人担任核心新闻发布岗位，同时配备辅助协调专员协同工作，构成职责明确的双重保障体系。该设计既遵循集约化原则又兼顾业务覆盖广度，通过岗位协作确保公众咨询通道的高效畅通。 二、高校层面信息联通网络的战略性布局 部属院校作为高等教育体系的关键节点，同步优化了校务信息发布架构。在全国公示的七十五所部属院校中，绝大多数实施专人负责制，仅个别教学科研机构采用双发言人机制，极少数高校基于校区分散或院系复杂等特殊性配置三人协同工作模式。安徽省唯一部属院校采用了中层管理机构负责人专职担任新闻发言人的制度模式，该设置有助于实现校务信息与行政管理的垂直贯通，符合现代化大学治理中专业分工与快速响应的运行逻辑。 三、公共沟通机制建设的深层价值解析 集中确立新闻发布责任体系的核心价值在于打通政策传导的"最后一公里"。对教育行政部门而言，标准化发言渠道消除了以往多头回应导致的信息偏差风险，确保教育改革、招生考试、经费监管等社会敏感议题的答复具备法定效力与时效保障。对高等院校来说，其资源配置、学科调整及突发舆情处理等重要校务活动，均可通过规范路径实现权威解读。尤其在科教资源高度集中的省会城市，高校发言人与省市教育主管部门的信息协同发布，构建出区域教育政策解读的联动矩阵，为科研机构合作及产学研转化项目的招商引资提供了政策确定性保障。 四、制度性回应的长效机制构建路径 此次规范信息公开并非短期行政命令，而是融入教育治理体系的制度化设计。责任人员公示标志着后续将同步建立定期发布、应急响应、舆情研判相结合的常态化运行规则。省级教育部门需统筹重大教育政策的省级解读与地方落实的双重发布任务；高等院校则需兼顾学术事务专业性与社会关注普遍性的平衡传达。该机制通过压缩信息模糊地带，从源头上降低因沟通不畅引发的办学风险，同时为产学研融合项目的潜在投资者提供清晰透明的政策预期环境。 五、现代化教育治理的区域样本意义 安徽省此次机构职能调整具有典型的实践意义。其省级双重岗责模式既避免机构臃肿又强化应急能力；部属院校专人专岗则体现垂直管理效率。这种分层适配的制度安排为省级教育资源配置提供了可参照的范本：省域层面需服务大型城市群的教育协同发展需求；高校层面则精准服务于产学研融合创新生态。在科技人才争夺日趋激烈的背景下，教育领域信息公开的制度升级将实质性提升区域政务服务水平，进而转化为双招双引工作中的隐性竞争力要素，推动形成更具韧性的现代化教育治理体系。

  2025-08-20

• 安徽掀起造林整地高潮 筑牢生态屏障助力绿色发展

  安徽以生态优先引领高质量发展，通过掀起造林整地高潮夯实绿色基底，为招商引资和区域可持续发展筑牢生态屏障。截至相关年度，全省已完成造林整地面积超计划任务，提前一个月达成目标，为后续年度造林任务奠定坚实基础。 一、工程背景与战略意义 安徽将千万亩森林增长工程作为推动生态文明建设的重要抓手，2015年作为工程攻坚之年，旨在通过大规模造林整地改善生态环境，提升区域生态承载能力。该工程不仅关乎生态修复，更与区域经济发展、民生改善紧密结合，成为推动绿色发展的重要引擎。各地市将造林整地工作纳入重点任务，统筹生态保护与经济社会发展，形成生态建设与产业发展相互促进的良好局面，为打造人与自然和谐共生的美丽安徽提供有力支撑。 二、各地推进措施与成效 自相关年度起，安徽各地市积极响应省级部署，迅速行动拓展造林空间。各地通过统筹山地、丘陵、滩涂、矿区复垦地等不同地貌类型，科学规划造林区域，确保造林整地面积与质量双达标。在推进过程中，各地市建立“市级统筹、县级主责、乡镇落实”的工作机制，将任务分解到具体地块和责任主体，通过周调度、月通报等方式压实工作责任。同时，抢抓天气晴好的有利时机，组织专业队伍与群众力量相结合，采用机械化与人工协作的方式加快整地进度。其中，合肥、亳州、阜阳、芜湖、淮北、宿州、蚌埠、宣城、铜陵、池州、黄山等地市通过强化资源整合和技术指导，已率先完成或超额完成造林整地任务，为全省整体推进提供了示范。 三、质量监管与技术保障 为确保造林整地质量，安徽林业部门要求尚未完成任务的地市聚焦薄弱环节，采取针对性措施在规定时间前全面完成任务。各地结合林业技术服务活动，组织技术人员深入基层，开展“回头看”工作，重点检查整地打宕规格、土壤改良措施、水土保持工程落实情况及造林作业设计合理性。对整地深度不足、土壤肥力不够的地块，指导采取深耕松土、增施有机肥等措施补缺补差；对作业设计与实际立地条件不符的，组织专业团队重新优化方案，确保设计科学可行。同时，建立质量追溯体系，将整地质量与后续造林补助资金挂钩，形成“质量优先”的约束机制。 四、苗木供应与造林准备 在苗木保障方面，安徽建立省、市、县三级苗木调剂机制，根据各地造林需求统筹调配优质苗木。林业部门加强苗木生产基地建设指导，推广乡土树种、珍贵树种和抗逆性强的优良品种，提升苗木供应能力。同时，强化苗木质量监管，组织开展苗木质量抽检，严禁不合格苗木流入造林市场，确保苗木纯度、高度、地径等指标符合标准。各地根据气候条件和树种特性，科学制定造林时间表，待土壤墒情适宜时及时组织开展植树造林，确保整地成果有效转化为森林资源。 五、生态效益与发展融合 安徽将造林整地与区域发展战略深度融合，通过改善生态环境提升区域吸引力，为招商引资和产业升级创造有利条件。各地在造林规划中注重结合乡村振兴、文旅融合等需求，在公路沿线、河库周边、城镇近郊打造生态景观带，建设森林小镇、绿色村庄，带动生态旅游、林下经济等产业发展。林业部门还通过推广“林业+”模式，引导社会资本参与造林绿化，形成政府主导、社会参与、多元投入的造林格局，推动生态效益、经济效益和社会效益协同提升，为高质量发展注入绿色动能。

  2025-08-20

• 安徽援疆聚力皮山产业园 招商引资激活就业新动能

  近年来，安徽省以全国对口支援新疆工作会议精神为指引，通过招商引资、产业协作和劳务对接等举措，推动皮山县产业园发展取得显著成效。通过建设标准化厂房、组织企业参展、引进重点产业项目等方式，不仅提升了当地产业造血能力，更带动了千余人稳定就业，构建了长效发展机制。 一、强化顶层设计落实援疆规划 安徽省将产业援疆纳入"十三五"规划重点任务，2017年统筹安排48个援建项目，投入资金超3.5亿元。其中皮山县专项项目占比达85%，涵盖园区基建、产业培育等领域。通过建立项目动态管理机制，确保资金拨付与建设进度同步，目前所有项目均已完成前期筹备并进入实施阶段。 二、打造产业载体增强集聚效应 在皮山县产业园内，安徽省无偿援建的1万平方米标准化厂房成为重要载体。依托该平台，成功引入尚亿服饰、诺恒服饰等劳动密集型企业，其中仅尚亿服饰就解决1100多个就业岗位。海螺集团2万吨型材生产线的落户，更标志着装备制造产业在当地的突破性发展。 三、创新招商模式深化产业协作 通过"中国光彩事业南疆行"等跨区域活动，搭建皖疆企业对接桥梁。连续多年组织皮山企业参加合肥农业产业化交易会，推动西域美农等特色农产品加工企业落地。实施"以商引商"策略，引导在疆徽商企业发挥纽带作用，形成产业协同发展格局。 四、建立劳务协作长效机制 创新实施"万人就业计划"，对吸纳皮山籍务工人员的皖企给予专项补贴。目前在安庆、芜湖等地的纺织服装、机械制造企业，已有235名新疆员工实现稳定就业。同步开展职业技能培训，帮助务工人员掌握数控机床操作等实用技术。 五、培育特色产业促进持续发展 重点支持皮山县发展服装加工、农产品深加工等特色产业。润天河服饰等企业已建成现代化生产线，带动当地形成完整产业链条。同时通过技术帮扶，提升红枣、核桃等农产品的附加值，实现产业扶贫向产业振兴的转型升级。 通过系统性援疆举措，皮山县产业园已初步形成"产业带动就业、就业促进民生"的良性循环。未来安徽省将继续深化产业协作，重点培育新能源、现代农业等新增长点，为边疆地区高质量发展注入持久动力。

  2025-08-20

• 中韩跨境通平台合肥站启动 促进安徽招商引资新动能

  中韩跨境通平台安徽站在合肥的正式启动，标志着安徽省招商引资的重要里程碑。该平台作为中韩自贸协定框架下的创新举措，首批吸引万家中韩企业入驻，将高效连接供需市场，推动双边贸易深化发展。其运作旨在优化招商引资环境，加速产业升级，为区域经济注入新活力。 一、平台启动活动成功举办。活动聚焦跨境电子商务领域，邀请多国企业代表共同参与。启动仪式的顺利进行，强化了合肥作为国际商贸枢纽的地位，为后续企业入驻奠定坚实基础。专家分析，此举是响应全球电商趋势的直接体现。 二、中韩自贸协定背景深度解析。自贸协定2024年生效，预计覆盖逾九成商品在过渡期后免征关税。政策红利显著降低贸易壁垒，提振中韩企业信心。官方预测，协定将推动双边贸易增长，尤其在中国消费者对韩国食品、化妆品等需求飙升背景下。 三、平台服务功能全面升级。平台定位为专业跨境通道，提供一站式商贸服务，包括商品展示、在线交易和信息匹配等。针对中小企业痛点，构建实时沟通网络，帮助企业对接资源。消费者通过平台可直接采购韩国特色品类，提升购物体验，反向赋能生产端创新。 四、安徽与韩国贸易关系强化回顾。2014年数据显示，双方贸易额达24.5亿美元，年增17%。韩国是安徽第三大贸易伙伴，双方商品结构全面纳入自贸协定。2014年以来，贸易依存度持续攀高，此次平台启动将进一步放大区域合作红利。 五、招商引资战略多维度推进。安徽站作为试点站，带动本土企业融入国际供应链。政府协同平台方设计激励机制，如税收优惠和创业支持，吸引海外投资落地合肥园区。招商引资成果辐射全省，预计创造新增就业机会，优化产业生态体系。 六、长期合作路径清晰规划。后续阶段，平台将增设物流仓储配套，整合数字化手段深化贸易渗透。国际合作经验复制至其他区域试点，形成规模化辐射。分析指出，此举契合国家“一带一路”战略，有望成为中韩双边经济的新增长引擎。

  2025-08-20

• 合肥调研人才工作：以产业聚才优化环境促创新发展

  近日，合肥围绕人才工作开展专题调研，聚焦生物经济、新能源汽车、智能装备等重点产业，深入产业园区与企业一线，了解人才引育用留情况，强调以高质量招商引资和产业发展集聚海内外人才，为城市创新发展提供智力支撑。 一、立足生物经济实验区，以重大项目构筑人才集聚高地。在合肥半汤生物经济实验区，调研团队实地察看了抗体药生产基地等重点项目建设进展。调研指出，产业是人才发展的基石，要通过布局一流产业项目，打造具有竞争力的产业生态，让各类人才在关键领域有用武之地，实现产业发展与人才集聚的良性互动。实验区作为生物经济发展的重要载体，需持续强化项目引领，以重大项目吸引海内外高端人才团队，推动产业链与人才链深度融合。 二、创新人才激励保障举措，为青年人才发展松绑减负。在听取微小型燃气轮机研究机构工作情况时，调研强调，合肥在人才政策制定中注重实效，通过股权激励、生活服务保障等多重措施，切实解决青年人才在创新创业中的后顾之忧。调研肯定了当地为人才提供的住房、子女教育、医疗等配套服务，指出这些举措让青年人才能够集中精力投身科研攻关与成果转化，未来需进一步细化政策落地，让人才政策更具吸引力和获得感。 三、深入战略性新兴企业，发挥企业引才用才主体作用。调研团队走访了新能源汽车、液晶玻璃、智能机器、光电显示等领域的多家企业，详细了解企业在人才招聘、培养、评价等方面的实践。调研指出，区域发展的核心竞争力在于人才，而企业作为市场主体和创新主体，要在人才资源开发中发挥主导作用。应鼓励企业根据自身发展需求自主引进和培养人才，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，让人才评价标准与市场需求紧密结合，以产业需求牵引人才集聚。 四、优化全链条创新创业服务，营造近悦远来的人才环境。调研明确，要突出一个“活”字，通过搭建多元化创新平台，完善人才服务体系，全方位优化高层次人才发展环境。在创业服务方面，需加强科技成果转化平台建设，为人才提供技术研发、市场对接、融资支持等全流程服务；在生活服务方面，要持续提升城市公共服务水平，完善人才公寓、商业配套、文化设施等，打造宜业宜居的人才社区。同时，要深化人才发展体制机制改革，破除束缚人才发展的体制机制障碍，让人才引得进、留得住、用得好，为合肥经济社会高质量发展注入持久动力。

  2025-08-20

• 合肥政务区写字楼选择指南：从空间赋能到产业共赢

  在招商引资持续深化的背景下，写字楼作为企业发展的物理载体，其选择直接影响着团队效率与资源整合能力。合肥政务区近年来涌现出多类型办公空间，企业需结合发展阶段与行业特性，通过系统性评估实现空间价值最大化。 一、地标型写字楼承载头部企业战略布局 政务区天鹅湖板块的5A级写字楼集群，凭借地铁3号线与4号线交汇的交通优势，成为金融、科技类跨国企业区域总部首选。这类物业通常配备国际标准层高与LEED认证系统，其商务会议室、高速光纤等基础设施可满足跨境协作需求。某全球500强企业2021年入驻后，利用楼宇内产业沙龙资源，成功对接了本地科研院所。 二、成长型企业需建立三维评估模型 1. 空间效率维度：建议优先选择得房率超70%的项目，避免因公摊导致实际成本上升。某文创企业2022年对比测试发现，同面积下得房率差异可使年租金隐性增加15%。 2. 运营成本维度：除租金外，需测算电梯等待时间（标准为高峰段不超过3分钟）、车位配比（建议不低于1:0.8）等隐性成本。 3. 产业协同维度：蜀山区某生物医药企业选择专业园区后，实验室废弃物处理等配套服务使其研发效率提升20%。 三、新兴板块存在价值洼地机遇 滨湖新区在建的超高层项目引入智能派梯系统，其预售价较成熟商圈低30%。但需注意核查开发商自持比例，经验显示自持率超50%的项目后期维护质量更稳定。 四、绿色认证体系影响长期价值 政务区已有12栋写字楼获得WELL健康认证，这类物业虽租金溢价约8%，但员工满意度调查显示离职率降低2.3个百分点。某新能源公司2023年搬迁后，利用光伏幕墙技术实现年度用电成本下降18%。 五、灵活办公方案应对市场波动 包河区出现的定制化办公空间，允许企业根据项目周期弹性扩容。某跨境电商采用"核心层+临时工位"模式，在旺季节省了34%的固定成本。 企业在决策时应组建由行政、财务、业务部门参与的评估小组，必要时可委托第三方进行光照、噪音等环境检测。当前市场环境下，既需要考虑即时成本控制，更要为未来3-5年的团队扩展预留战略空间。

  2025-08-20

• 安徽财经大学实习就业基地在安徽合肥博约公司挂牌

  近日，安徽财经大学与安徽博约公司共建的“大学生实习与就业基地”在安徽合肥正式挂牌，此举旨在深化校企合作，探索人才培养新路径，以实践技能培养为主线推进教育教学改革，为区域招商引资和产业发展储备高素质人才。 一、校企合作的背景与战略意义 安徽财经大学作为安徽省重点高校，长期致力于培养应用型、复合型经济管理人才，在学科建设、人才培养等方面与地方产业发展需求紧密结合。安徽博约公司作为区域内具有行业影响力的企业，在技术研发、市场运营等领域积累了丰富实践经验。双方基于“优势互补、互惠互利、长期合作”的原则，此次共建实习就业基地，是响应国家产教融合政策、服务地方经济发展的重要举措，旨在通过校企协同，打通人才培养与产业需求的通道，为高校毕业生实践能力提升和企业人才储备搭建桥梁。 二、基地建设的核心内容与合作模式 基地建立后，校企双方将围绕人才培养、实践教学等方面开展深度合作。安徽财经大学将根据企业实际需求，每年选派符合岗位要求的学生进入基地实习，重点覆盖国际经济与贸易、新闻传播、信息技术等相关专业，并优先向企业推荐品学兼优的毕业生，积极配合企业开展校园招聘活动。安徽博约公司则将发挥实践资源优势，为实习学生提供与行业接轨的实践环境，指派专业技术人员担任实习指导老师，定期开展行业动态专题讲座、职业技能培训及就业指导，同时邀请企业骨干担任高校兼职教师，参与课程设计与教学改革。实习期间，企业将对学生实践表现进行全过程跟踪考核，形成综合评价报告及时反馈校方，确保实习质量与人才培养目标一致。 三、基地对校企生三方的价值赋能 此次基地共建将实现学生、学校、企业三方共赢。对企业而言，通过实习基地可提前接触和培养符合岗位需求的后备人才，降低人才招聘成本，为公司持续发展提供稳定的人才保障；对学校而言，基地为高校提供了真实的实践教学平台，有助于学校结合行业实际完善人才培养方案，优化课程设置，改进教学方法，增强教育教学的针对性和实效性；对学生而言，实习基地为其提供了将理论知识转化为实践能力的机会，通过参与企业实际项目，可积累行业经验、提升职业素养，为未来就业奠定坚实基础。 四、深化合作的未来展望 安徽财经大学与安徽博约公司均表示，将以此次实习就业基地挂牌为契机，进一步拓展合作领域、创新合作模式。双方计划在现有合作基础上，逐步推进学科共建、科研项目合作、联合技术攻关等深层次合作，探索“产学研用”一体化发展路径。未来，校企双方或将围绕区域重点产业需求，共同开发特色课程、建设实训实验室，甚至在战略层面开展长期合作规划，为安徽省乃至长三角地区的经济高质量发展贡献人才与智力支持。

  2025-08-20

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